Trabajar y cuidar de alguien: 41% considera que no es viable conciliar ambas actividades

A propósito del Proyecto de Ley presentado por el Gobierno para garantizar flexibilidad universal en el trabajo para personas que son cuidadoras de niños, adultos mayores y otros, Talent Solutions, una marca de ManpowerGroup Chile, consultó sobre qué opinaban los trabajadores a través de dos encuestas.

En la primera, quedó bastante claro que en empleos presenciales es difícil poner en práctica el propósito. En esta, un 41% de quienes respondieron considera que no es viable la implementación de conciliación en formatos 100% presenciales.

¿Cómo llevamos a cabo esta conciliación? Precisamente eso es lo que buscaba responder la segunda de las encuestas de Talent Solutions. En este caso, la gran mayoría apuntó a la alternativa de Flexibilidad horaria (72%), seguida por Media Jornada Online (15%). Más atrás quedaron las opciones Capacitación y Herramientas de apoyo Online, con un 9% y 4% respectivamente.

"Lo más importante es el diálogo entre las partes. De esta manera se podrán llegar a acuerdos que en la práctica sean aplicables, para realmente poder equiparar la cancha y que exista inclusión en cuanto a las condiciones particulares que cada persona pueda tener", señala Catalina Fernández Correa, Líder de Diversidad e Inclusión de Talent Solutions, una marca de ManpowerGroup Chile.

La ejecutiva agrega que "la verdadera equidad laboral se consigue con cultura inclusiva. Es relevante que las organizaciones tengan muy en cuenta las características y condiciones particulares que cada persona pueda tener, de forma que situaciones externas propias de su vida no sean un impedimento para desempeñarse laboralmente, poder demostrar todo su talento y consolidarse en su cargo".

En ese sentido, el Proyecto de Ley que se discute en el Parlamento, propone jornadas híbridas para personas que tengan bajo su cuidado a menores de 12 años o de cualquier otro rango etario que tenga una dependencia moderada o severa, por ejemplo, adultos mayores.

Si bien la discusión actualmente está en la arena política, Catalina Fernández Correa finaliza destacando que "es relevante que prime la empatía y consciencia, entendiendo que el valor y motor de las organizaciones, en gran medida, se centra en la diversidad de las personas que las componen y sus distintas realidades particulares".