Nearshoring: El método que podría mitigar la escasez de talento TI

Uno de los mayores cuellos de botella lo vive el sector tecnológico, debido a la cada vez más exigente búsqueda de habilidades específicas, que muchas veces ciertos mercados no poseen, ya que implican un perfeccionamiento permanente de parte de los talentos. La situación se agudiza considerando que para dentro de dos años se espera que haya alrededor de más de 149 millones de nuevos trabajos digitales.

En ese contexto, y considerando que los países muchas veces no disponen del talento calificado, una nueva tendencia denominada "Nearshoring" avanza rápidamente en el sector tecnológico, uno que está acostumbrado a fuertes reinvenciones y adaptaciones.

Jorge Gamero, Director de Experis para Sudamérica, comenta que "esta nueva estrategia permite a las empresas de la región acceder a talentos IT altamente calificados, con horarios similares y habilidades en idiomas como el inglés, generando ahorros significativos en tiempo y costos en comparación con otras formas de contratación".

Desde el punto de vista de los candidatos, esta modalidad de trabajo también trae diversas ventajas. El ejecutivo de Experis explica que "ya no es necesario viajar, con todos los cambios que ello implica, para asumir un desafío laboral en el exterior, ganar experiencia muy valiosa e incrementar el currículum. Se trata de un formato de trabajo que considera alineación de zona horaria, modalidades flexibles y home-office, además de las consiguientes sinergias culturales que pueden surgir mediante una experiencia de este tipo".

En términos prácticos, entre las áreas con mayores posibilidades de crecimiento en el sector tecnológico y que requerirán talento se encuentran Ciberseguridad, Privacidad y Confianza, Análisis de Datos, Data y Desarrollo de Software, entre otras.

"En Experis nos enfocamos en conectar a las empresas con profesionales que poseen el conocimiento, la experiencia y las habilidades necesarias para impulsar la innovación en su compañía, y de esta forma reducir los altos niveles de escasez de talento en las compañías, entregando a las personas la oportunidad de abrir sus horizontes laborales en un sector que será la piedra angular del trabajo del futuro", finaliza Jorge Gamero.